創新人才培訓計劃

即使在疫情下，IT與科技行業仍一枝獨秀，無論職位空缺數目、從業員人數，以至科研開支，皆持續上升，未來科技就業和發展機遇皆不缺，唯獨人才奇缺，供不應求。徐建說，現時全球也在爭奪科技人才，本港需加強科技人力發展，人才既可由外部招聘，也需從內部培育。然而，科技日新月異，年輕人由學院走進業界，從學術轉到科研實戰環境，需有一個培訓平台作銜接，以助人才提升創新研發能力。

過往科技園公司透過不同培育計劃，為初創企業提供支援，如今支援業界和人才的層面進一步擴大。徐建說，科技園上月成立「香港科技園創科學院」（HKSTP InnoAcademy），旨在為年輕人提供持續培訓，以科技園公司的四大科技領域，包括人工智能及機械人技術、生物醫療科技、數據及智慧城市以及金融科技，重點栽培年輕人才。「學院不是要取代大學位置，而是補充傳統訓練，提供更多在職培訓機會。」

徐建說，創科學院首個項目為「明日創科領袖培訓計劃」，共收到本港和海外逾600份申請，逾六成申請者擁有碩士或博士學位，主修計算機科學、工程、生物學、資訊科技、數據科學等學科。「今年挑選了8位申請者參加，他們現正於不同科技領域的企業，包括醫藥、生物科技、人工智能、金融科技等，從事科研工作，擔任Data Scientist、研究員、工程見習生等崗位。計劃以今年為試點，料未來規模可進一步擴大。」

從事科研工作，不單是知識技術的應用，心態配合同樣重要，因此培訓需涵蓋不同層面。徐建指出，該計劃發揮科學園的園區網絡，助年輕人融入本港創科生態圈，他們先會在科技園公司進行兩個月的創科及領導才能培訓，接受職業指導，再到園區公司進行兩年全職科研訓練。「園區公司將提供在職培訓，讓年輕人從事不同的科研項目，體驗科研工作。」

徐建續說，學院將陸續舉辦其他培訓項目，料今年將推出見習生計劃（Traineeship），可供大專畢業生參加，獲選者將到園區公司進行一年或以上實習。「若本身並非修讀科技或工程學科，也有機會參加計劃，創科界設有不同工種，如市場推廣、商業分析等，不同學科畢業生也可找到機會。」此外，科學園設有實習計劃（Internship），為大專生提供實習機會，每年名額約數百個。「至於行業科技專才，我們也將提供專門訓練，與大學和科技企業合辦課程。」

科研精神　成功在於勤

徐建本身是化學工程博士，曾從事能源、工程，以及科研技術轉移和商業化工作。對她來說，科研既要有知識學問，更是一種態度精神。「成功往往在於勤，不管天資有多聰敏，成功『天秤』的另一邊，總是載著勤奮。勤力帶來專注，而當你專注、鍥而不捨、真誠地做一件事，日子有功，自會做出點點成績來。」

從事科研不是投機賺快錢，一分耕耘，一分收穫，社會在精神層面，也需有所轉變。「社會普遍追求『速成』，但搞科研卻不是求快，你需有耐性、有準備，耐得住寂寞，成事前往往經歷許多失敗。所以希望社會各界能對失敗有多點包容。」

科技之路從不平坦，社會能給予空間，讓年輕人多作嘗試，對發展科技至關重要。徐建說，她早年認識數位年輕人，博士畢業投身科研，發展金融科技，利用人工智能技術研發理財程式，公司由三數人小本經營，至獲得數千萬元注資，走過段段艱辛路途。「他們創業起點在大學圖書館，大家拿著手提電腦，坐在一角談創業，後來獲得一些資助，租了一間村屋當作辦公室，沒有像樣的裝潢，連個正統辦公室也算不上，大夥兒就擠在那裡默默打拼，編寫程式、設計演算法，遇上不少困難挫敗，而且常誠惶誠恐的，因資金一旦用完，卻又找不到投資者，也許便要結束了，但他們就是一步步堅持下去，研發人工智能程式，去pitch不同的公司，後來更創立自家品牌產品，四、五年下來，業務漸見起色，最近獲三千萬元注資，不斷擴大規模。從事科研一點不容易，你要能堅持、捱得住，尤其科技日新月異，過程中你會遇上許多不懂的東西，需一邊學習一邊探索。」

別低估自己的學習能力

徐建在內地長大，自小熱愛數理工科，但並不覺得自己聰明，所以格外勤力。「我很喜歡數學，那時學幾何，若然拆解不了題目，我便廢寢忘餐地想著，像入迷了一樣。」大學選修化工及自動化工程學，畢業後往海外修讀能源碩士，再取得獎學金遠赴法國攻讀化學工程博士，可她當時連丁點法語也不懂，靠著一股傻勁去學去衝。「到了法國，想生存便要學法文，但語文老師卻是『用法文教法文』，我完全聽不懂，得靠手勢動作去領會。那時每天醒來便打開收音機，總之一有時間就不停聽、不停學。後來總算學會了，能用法文讀博士、寫論文。我想說，人的學習潛力頗高，在事業旅途上，你總會遇到許多新事物，需重新學習，你要相信自己有能力學習並把握機會。」

畢業後來港發展，曾擔任顧問公司能源專家、跨國工程公司業務策劃人。及後加入香港科技大學技術轉移中心，負責大學技術轉移和商業化、專利開發授權等工作。「技術轉移是個很新的行業，工作上許多東西都是靠自學。大學不同學系也有科研成果，而我負責推廣和申請專利，便要了解箇中原理，因此常要閱讀不同學科的研究論文，申請專利也得自學法律。對我來說，那是很好的學習過程，從中獲益良多。」

前年加入香港科技園公司擔任首席商務總監，繼續推動本地科技發展，由吸引高科技公司進駐園區、與大學和業界建立合作關係，再到最近協助成立創科學院，一路見證科技迅速擴張，人才招聘亦變得熾熱。昔日畢業生加入大企業當Management Trainee才是天之驕子，如今讀IT、科技、工程，專攻科研也可獨當一面。「正如我們推出明日創科領袖培訓計劃，就是想帶一出個訊息：投身創科界也可成為社會創新的leader。」

明日創科領袖培訓計劃

明日創科領袖培訓計劃共提供26個月培訓，參加者先在香港科技園公司接受兩個月的創科及領導才能培訓，再到參與計劃的園區公司進行兩年全職科研工作，接受長期職業指導。獲選學士畢業生月薪達港幣2.5萬元，碩士畢業生為港幣3萬元，而博士畢業生則為港幣4.5萬元 。 凡主修科學系、工程學系或其他相關學科，並於近兩年內畢業的大學生均可申請參加計劃。計劃今年挑選8位人才參加，他們現正於參與計劃的園區公司實習，包括Intact Financial、Lee's Pharmaceutical（李氏大藥廠）、SenseTime（商湯科技）、TCL和UMEC（聯合微電子中心），接受歷時24個月的全職科研工作和職業指導。

徐建說，成立香港科技園創科學院，冀發揮園區網絡，與業界夥伴合作，為畢業生及中層科技專才提供前瞻性的學習及培訓計劃。

科技人才渴　就業招聘熱

疫情下，不少企業加快數碼轉型，令科技就業行情看漲。香港科技園公司今年3月底曾舉辦職業博覽，雖因疫情而需轉為網上舉行，但招聘和應徵反應踴躍。博覽會有逾170間公司參加，提供逾1,100個空缺，當中85%為技術和研發職位、30%職位可供應屆畢業生申請。博覽會首周吸引4萬名訪客參加，共收到1.2萬份履歷表，當中擁有研究生學位的求職者佔42%，其餘大部分持有學士學位。

若參考政府統計數據，也可見科技界人力增長迅速。據統計處資料顯示，本地「研發人員（R&D）」數目，由2008年2.2萬增至2018年3.3萬人，十年上升55%；至於「資訊科技服務」人員增幅同樣顯著，截至今年6月達4.8萬人，較2010年3.2萬人，增幅有五成多，而較今年3月仍有1.6%增長，可見就業不太受疫情影響。展望未來，隨著本地研發總開支佔GDP比例將持續上升，料由現時約0.8%增加至2022年的1.5%，本港科技和人力發展有望進一步提升。