政府在8月公布「疫苗通行證」加入「紅碼」和「黃碼」，主要用作識別有較高感染風險人士，即確診者（紅碼）及從海外抵港人士（黃碼）。政府其後在9月26日宣布入境檢疫放寬至「0＋3」，相信好多打工仔因入境不再需要強制隔離而計劃外遊；但另一方面，亦有打工仔對新措施不甚了解，最近更有HR向筆者反映，有公司員工因誤解「0＋3」意思而在確診後如常上班！為免僱主或僱員誤觸政府防疫規則，筆者嘗試用問答形式為大家解答疑難。
甚麼是「0＋3」檢疫安排？
是指香港入境檢疫由9月26日起放寬至「0＋3」，即入境人士抵港後毋須再強制在酒店隔離，只需3天家居醫學監測；而醫學監測期間會獲發「黃碼」，持「黃碼」人士可外出、可在社區有限度活動。
「黃碼」員工需要上班嗎？
根據政府指引，醫學監測期間被區分為「黃碼」之人士不得以「顧客」或「訪客」身分進入屬主動查核「疫苗通行證」的處所及其他需要重點保護的處所；而有關處所的員工上班則不在此限，但該員工要嚴格遵從防疫措施，包括佩戴口罩及獨自用膳。
因此持「黃碼」之員工仍需上班，如部分公司擔心該員工正常上班會有傳播風險，雙方應自行協商有關工作安排。根據勞工處資料，如未能安排持「黃碼」的僱員上班，僱主仍應向僱員支付在該期間如常上班可得之報酬，而僱主亦不能扣除該僱員在《僱傭條例》下享有的假期，包括有薪年假。
「紅碼」員工需要上班嗎？
所有確診者均會自動被區分為「紅碼」人士，包括家居隔離及社區隔離設施人士。「紅碼」人士不可離開隔離地點，以免感染他人。因此持「紅碼」人士因遵守隔離令而缺勤的日子，會被視為《僱傭條例》下的病假日。
確診者如已接種至少兩劑新冠疫苗，完成隔離的定義是指在第六天及第七天（或其後連續兩天）均在快速測試獲陰性結果並作出申報，當他們完成隔離後，其「紅碼」會回復為「藍碼」，便可上班。至於未接種或只接種了一劑新冠疫苗人士，他們需在隔離地點完成14天的隔離期。
如員工以年假離港旅行或公司指派離港公幹期間患病（包括感染2019冠狀病毒病），應計病假還是有薪年假？
根據《僱傭條例》，如果員工的有薪年假開始日期早於病假期間，該患病期間應計算為有薪年假；如員工的病假早於有薪年假開始日期，或病假與有薪年假同時開始，則該患病期間應計算為病假。
文：何珮琪（KiKi）
凝資專業顧問公司人力資員顧問經理，曾處理多宗法庭及勞工處勞資個案，定期到各大企業、大專院校、社福機構舉行勞工法例課程及講座。2022年被終審法庭首席法官委任為淫褻物品審裁處審裁委員。