提供能惠及家人的員工福利，是現今企業留才政策重要一環。連鎖飲食集團譚仔國際有限公司（譚仔國際）今年再度推出「譚仔國際員工子女教育支援計劃」，向41名員工子女頒發合計約150萬元獎學金，以支持他們完成本地大學學位課程。計劃自2015年推出以來，已向223名員工子女發放約730萬元獎學金，而成功申請的員工每學年最高可獲子女所就讀之本地大學的八成學費資助。

獲獎子女參與義工活動。

本年度計劃新增「GAME Changer —成就未來」項目，「GAME」代表Grant（獎學金）、Advice（職業導向）、Mentorship（導師計劃）和Experience（社會體驗），旨在透過導師分享和義工體驗等元素，助獲獎員工子女得到豐富體驗，實踐集團「提人為本」承諾。

譚仔國際主席、執行董事兼行政總裁劉達民及導師員工出席「GAME Changer — 成就未來」項目啟動儀式。

計劃今年與3家慈善機構（包括基督教香港信義會社會服務部、香港小童群益會和香港基督教服務處）合辦義工活動，讓獲獎員工子女親身服務弱勢社群，當中服務對象包括內地新移民、準備應考及等待文憑試放榜的學生，受惠人數共約230人，總計義工服務時數逾900小時，讓年輕一代熱心參與社區活動，以發揮自身長處回饋社會，同時培養社會責任感，從而取得寶貴社會體驗。

親身體驗父母工作辛勞

此外，計劃核心環節是讓獲獎員工子女於店內進行72小時實習，親身體驗父母工作的辛勞，從而更感激父母的付出，促進親子關係。而父母親眼見證子女在實習期間的個人成長、所展現的能力和適應力，從而感到自豪。

譚仔國際主席、執行董事兼行政總裁劉達民表示，計劃透過發放獎學金予員工子女以減輕他們財政壓力，並表達對員工的關懷，充分體現集團對ESG支柱「提人為本」的高度投入。「我們特別感謝與集團合作的3家慈善機構，通過合辦義工活動，啟發員工子女為社區作出貢獻，將我們『取諸社會用諸社會』的精神傳遞給下一代。集團期待未來繼續努力培育年輕人才，為社會創造正面影響。」