譚仔國際有限公司今年再度推出「譚仔國際員工子女教育支援計劃」，向41名員工子女頒發合計約150萬港元獎學金，支持他們完成本地大學學位課程。計劃今年新增「GAME Changer — 成就未來」項目，「GAME」代表「獎學金」（Grant）、「職業導向」（Advice）、「導師計劃」（Mentorship）和「社會體驗」（Experience），旨在透過導師分享和義工體驗等元素，豐富獲獎員工子女的體驗，以加強集團對「提人為本」的承諾。

計劃本年度與3家慈善機構（包括基督教香港信義會社會服務部、香港小童群益會及香港基督教服務處）合辦義工活動，讓獲獎員工子女親身服務弱勢社群，從而獲取寶貴社會體驗。本年度計劃的服務對象受惠人數共約230人，學生共計義工服務時數超過900小時。透過活動，年輕一代不但能發揮自身長處回饋社會，同時培養社會責任感。

「GAME Changer — 成就未來」項目引入的兩個新元素——「職業導向」與「導師計劃」獲來自不同職級近50名員工熱烈支持，由員工與學生分享實用的職業見解和經驗，旨在擴闊他們的視野和促進個人成長。而計劃的核心環節，是讓獲獎員工子女在店內進行72小時實習，親身體驗父母工作的辛苦，從而更感激父母的付出，促進親子關係。與此同時，父母可親眼見證子女在實習期間的個人成長、所展現的能力和適應力，從而感到自豪。

譚仔國際主席、執行董事兼行政總裁劉達民表示，計劃透過發放獎學金予員工子女以減輕他們財政壓力，並表達集團對員工的關懷，充分體現公司對ESG支柱「提人為本」的高度投入。「我們特別感謝3家合作的慈善機構，通過合辦義工活動，啟發員工子女為社區作出貢獻，將我們『取諸社會用諸社會』的精神傳遞給下一代。集團期待未來繼續努力培育年輕人才，為社會創造正面影響。」

編輯：王藝超