政府早前公布1至3月失業率進一步升至4.2％，本港就業環境變得嚴峻，而5月至7月正值畢業生求職高峰期，職場新丁搵工較往年困難。雖然不少行業招聘轉趨審慎，但仍有部分行業發展前景理想，例如科技業和部分專業服務業，對人手仍有一定需求，但疫情下求職要靈活變陣，像參加網上面試便要做足準備，方可增加勝算。

科技界招聘旺　非主修IT也可入行

逆市中，科技業招聘保持暢旺，雖然行內以技術工種為主，但近年多了不少業務拓展職位，畢業生若非主修IT，也有機會成為創科界一員。數碼港本月初舉辦「數碼港虛擬互動招聘博覽」，有逾 130 間企業提供近800個創科相關職位，涵蓋金融科技、虛擬保險、人工智能、區塊鏈、教育科技、電子商貿、醫療保健及數碼娛樂等。當中約5成是技術專才職位，逾3成職位與業務拓展相關，亦有部分與設計及媒體相關空缺。招聘會共有近3,000名求職者參與，普遍學歷較高，近3成為研究生或有博士學位，6成最高學歷為大學畢業，其餘屬副學士、高級文憑畢業生或中學畢業。眾多職位中，有關業務拓展的工種最受歡迎，例如商業分析師、項目經理及市場推廣等，反映行業日益渴求商科背景人才，就算並非修讀科技相關學科畢業生，也可在創科業一展所長。

科技公司增聘商務人才

金融科技企業FundingReach是參與招聘會機構之一，該公司主要從事信貸及合規科技平台業務。行政總裁林衛琳指出，近兩年本港金融科技發展甚快，公司利用人工智能、機器學習、大數據等科技，研發智能化平台，為金融機構進行自動化財務分析、信貸分析、背景審查等工作，以減省繁複人手工序。

近來新冠肺炎疫情蔓延，不同行業均受打擊，但對科技界影響不大，業務需求甚至不減反增。「因不少行業營運受影響，甚至陷於停滯，需要設法減省成本，希望應用更多自動化科技方案。為配合業務擴展，我們正建立新的業務策劃團隊，人才需求愈來愈多元化。」

林衛琳說，公司團隊有20多人，目前需物色４類人才，畢業生也有機會加盟團隊。首先是技術專才，從事機器學習、大數據等研發工作，其次為熟悉信貸方面的人才，他們未必要具備銀行工作經驗，但須精於數據分析處理。「我們也需聘請業務和市場推廣人員，負責聯繫不同商戶和商會等，進行產品推廣工作。最後是業務策劃人員，協助公司擴大市場滲透率，甚至拓展海外市場。」

應徵學科無特定限制

許多人以為投身科技企業須主修IT學科，但林衛琳指出，招聘人才時，應徵者學科沒特定限制，請人以志向興趣為先。「我們有位技術同事，本身並非主修電腦，但對研發工作充滿興趣，他透過自學並從事兼職項目研發工作增加經驗，入職後一樣能夠勝任。我們希望應徵者能展示對工作的興趣和熱誠，並有不斷學習的精神。」他續說，相較大企業，初創公司工作更富動態性，著重互動，升職不會論資排輩。「因此性格主動會較合適。曾有畢業生入職半年，已涉獵不同種類工作，甚至負責培訓其他同事，事業有更大發揮空間。」

企業秘書服務　朝專職發展

畢業生求職，也可選擇服務需求較大的行業，例如專業及商用服務業，行內除了會計核數等工作，企業秘書服務也有專門發展。TMF Group香港企業秘書服務主管及董事李國輝指出，投身秘書行業，除可受聘於單一企業，在企業內部工作，另也可加入服務提供商，為不同企業客戶提供服務。整體而言，行業人手需求持續增長，就業前景頗為理想。「每家企業也需要秘書服務，市場人手需求較廣，能為年輕人提供不俗的發展機會。」TMF Group為行政服務提供商，在80多個地區設有業務，提供信託、企業秘書、會計和稅務、人力資源和薪酬管理等商業服務。

向諮詢角色轉型

不過，隨著科技發展，部分文書職務實行電腦自動化，秘書角色也相應轉型。TMF Group香港企業秘書服務高級經理鍾曼娜指出，秘書日常工作之一，是備妥文件和會議紀錄等，確保客戶運作符合公司條例要求，並和公司註冊處、稅務局、核數師等保持溝通。「隨著近年電腦化，秘書擔當更多諮詢角色，例如客戶公司需要內部重組，我們也可提供專業意見。」此外，《公司條例》不時更新修定，例如2014年便實施了新法例，當中包含21個部分、921項條文及11個附表，涵蓋一系列顧及中小型企業新措施，以及簡化在香港開設公司的程序。「若有法例改動，不少客戶或需要向你諮詢，你要熟悉法例要求，提供專業意見。」

如有志入行，主修商業學科會較佳，尤其修讀有關企業管治的學科，但過往亦有語文科畢業生入行。入行後不斷增值，可透過考試或修讀MBA課程，取得秘書公會專業資格。除了畢業生職位，TMF Group亦為大學生提供實習機會。一般而言，畢業生入行可由executive做起，逐步晉升至經理、高級經理等職。「晉升至經理，需主理不同客戶個案，帶領團隊工作。」

專家教路添勝算

疫情打擊本港經濟，企業招聘轉趨審慎，畢業生求職要變陣。香港城市大學商學院副院長黃敏剛博士說，並非所有行業也停止招聘，但企業揀人定會更小心。「在求職過程中，即使應徵者有少許失誤，也會被挑剔到，所以準備要更充足。」非常時期，求職如想增加勝算，無論寫CV或網上面試，都要做好應變準備。

CV要凸顯強項

疫情下求職，若CV仍一板一眼，由頭列出學歷、經驗、興趣等，隨時會石沉大海，因HR人員挑選人才準則更嚴謹，加上他們或許在家工作，揀CV模式亦有所不同。「未必像從前那樣，把CV列印出來，再分給其他同事慢慢看，大家都在電腦分享同一份CV，在這情況下，注意力或變得更有限，一版4A紙，用滑鼠滑下去，還未看到底，已想跳到另一份CV了。」

因此，應利用有限空間，好好表現自己。不妨把你強項，集中呈現在CV中間位置，重點出擊。「想想有哪些元素最能幫助你求職，並放在中間當眼位置，例如你應徵跨國企業職位，那不妨多分享海外交流經驗，又如應徵會計師樓工作，僱主多希望你入職後能快上手，那便可凸顯你的實習經驗。」

網上面試做足準備

疫情下，企業利用通訊軟件進行網上面試，求職者要設法爭取最佳表現。「有些軟件，在畫面裡，你會看見對方，也看見自己，那你要留意，鏡頭位置是否合宜，譬如你從下向上望，畫面中樣貌表情，或和真人有點分別，因此事前應調校鏡頭和角度，並多加練習，務求表現得最自信。此外，如何收音？是否插咪高峰？還是戴headset？效果都不一樣，亦要事前準備。還要小心手機或電腦突然有其他信息彈出畫面，令你分心。」