2021年全球最具吸引力僱主（World's Most Attractive Employers）排名顯示，學生仍然優先考慮更高的未來收入，無視所有其他僱主特質，但研究發現尋找穩定就業對年輕人才的重要性急劇上升，對工程學生來說跳升多達四個排名積分。

Universum首席策略師Richard Mosely解釋，在經濟衰退期間尋求穩定是典型做法，而遠離高風險創業公司亦然。這可能解釋為何有成功往績的成熟創新者，如亞馬遜和IBM等，都是排行榜的最大贏家。

Universum是僱主品牌的全球領導者，從2020年9月至2021年5月的十大經濟體中調查超過221,800名商業、工程和資訊科技學生。這項深遠的調查詢問受訪者在考慮未來就業時，哪些僱主特質最具影響力，以及他們最欽佩的僱主品牌。

疫情促使學生重新評估他們對僱主和事業的期望；長工時、忙碌的行業會被放棄嗎？對於年輕人才來說，隨著邊境封鎖和國際流動性愈來愈難和不確定，學生對外國公司和跨國事業展現的興趣亦愈來愈低。另外，虛擬和混合勞動力都會維持，但人才領導者必須謹慎避免統一的工作方式，特別是在年輕人才間，因為他們看到許多虛擬工作形式的潛在缺點。

Universum行政總裁Mats Röjdmark認為，新的研究發現將有助指導可能陷入反應模式的人才領導者。Röjdmark表示，人才領袖面臨的重大壓力是要區分什麼才是2019冠狀病毒病的短期反應，而不是工作場所基本元素的長遠變化。在商討2022年的前進方向時，從商業、工程和資訊科技學生身上取得的見解對於人才領導者至關重要。

整理：王藝超