「人才」是本港近期熱門關鍵字，除了「搶人才」，「挽留人才」亦同樣重要。環球招聘集團瀚納仕（HAYS）最近發布的《2022迎向科技的未來》研究報告，對394名來自中國內地、香港、日本、馬來西亞、新加坡的科技人才和管理層進行調查，研究他們對企業為未來前景準備、技能提升和尋找工作目標的觀點與做法。

調查發現，受訪者對其企業就未來所做的準備缺乏信心、希望僱主提供更多支援助提升技能，受訪者亦渴望擁有以目標為本的工作環境。

HAYS亞洲執行總監Marc Burrage表示，近期有一工作趨勢日益明顯—在職專業人士正在重新評估他們選擇工作時的優先條件，並重新定義自己的理想工作。僱主需了解這些新的優先條件，並調整職場管理策略，尤其行業如求才若渴，吸納合適的人才便愈具挑戰性。

報告又指出，41%亞洲受訪者認為，企業可在採用創新商業模式和完善客戶參與的策略方面做得更多，37%受訪者則認為其企業可以接納數碼化；而香港與其他亞洲地區的調查結果亦頗一致，由此反映職業發展前景已成科技行業人員離職的首要考慮因素。

近60%亞洲受訪者希望提升自身硬技能和軟技能；53%香港受訪者認為硬技能需要提升，58%受訪者則表示軟技能需提升。然而科技行業人員在提升技能的過程中，面對各種阻力，包括缺乏時間、高成本，以及難以尋找合適培訓課程。

報告亦提到，有84%亞洲受訪者表示，清晰的目標對其工作表現尤其重要；93%香港受訪者稱，將視以目標為導向的工作環境為優先考慮條件。

HAYS香港特別行政區執行總監Sue Wei表示，調查顯示現有的學習資源與科技專才尋求改進的領域之間，存在明顯偏差。然而，調查結果亦反映香港受訪者對科技公司具有信心，鞏固其挽留和吸引頂尖科技人才的地位。

文：甄榮康