受疫情、人口老化及移民潮衝擊，本港勞動人口在過去3年大幅減少。接近或剛退休的新中年（主要50至70歲）雖擁有豐富工作經驗、人脈及魄力，但他們卻被就業市場忽略及標籤為缺乏競爭力的一群。

一直關注本地新中年福祉及就業情況的慈善機構「樂活新中年慈善動力」，今年4月進行一項名為「新中年對工作前景及個人職涯規劃」網上意見調查，收集約400名年齡介乎46歲至75歲的新中年對個人工作前景及個人職涯規劃的意見，新中年表示尋找工作時遇到困難，並認為企業可提供工作彈性安排和支援，而資訊科技培訓有助提升他們就業，另近兩成新中年要申請最少20份工作才能獲得一次面試機會。

有關香港新中年人士對「工作前景及個人職涯規劃」網上意見調查結果的重點如下（回覆人數：384人）：

過去6個月，參與調查的新中年有超過一半（52.1%），無論在職、失業或已經退休都有嘗試尋找新工作。他們尋找工作時遇到的困難包括：「合適自己的職位較少」（63.1%）、「年齡歧視」（58.1%）、薪酬未符期望（45.3%）、過往工作經驗及學歷未能應付新工作的要求（39.7%）。

新中年重返職場的主要原因，接近七成是「應付生活開支」（69.1%），其次為「想與社會保持聯繫」（65.7%）、「不想生活無所事事」（57.1%）、「想減輕家庭負擔」（41.1%）、「工作給我尊嚴、滿足感和社會地位等」（41.1%）、「想獲得更理想的事業發展」（20%）。

要協助新中年就業，他們認為企業可提供工作彈性安排和支援，逾半參與調查人士（54.2%）選擇半職（如每周工作2至3天）、全職工作（23.5%）、短期合約形式（15.5%），而選擇在家工作有近7%（6.9%）。

重返職場的協助方面，接近九成新中年認為最需要就業配對服務（87.7%），其次為就業講座或招聘會（45.6%）、職業輔導或生涯規劃服務（37.7%）及撰寫求職信及面試技巧（14.1%）。

接近七成新中年人認為資訊科技培訓（68.7%）有助他們就業，其次為職場軟技巧如人際溝通、與年輕人的職場溝通技巧等（53.5%），以及專業知識（47.7%）類型的培訓，可加強他們重返職場的機會。逾五成新中年會選擇與他們以前工作經驗相關的工作（53.8%），但亦有近四成新中年希望嘗試全新類型的工作。然而，選擇創業的比較少（4.9%）。

新中年人士離開全職工作的原因包括工作量和壓力（41.4%），體力或健康問題（40.2%），公司政策／業務原因（32.7%）。但如這些問題得以解決，超過九成新中年人士（94.01%）都願意重回職場。

此外，近八成（77.1%）新中年人士認為科技如人工智能，會影響他們的職業發展。要吸引他們重返職場，超過八成新中年認為企業要提供彈性工作時間（81.2%），以及專為退休人士提供重返職場而設的就業支援（77%），以及提供如公司醫療保險的員工福利（53%）。

負責進行是次網上調查的「樂活新中年慈善動力」創辦人楊銘賢（Ryan）表示，移民潮及疫情受控後，雖然現時失業率有明顯的改善，但調查結果顯示大部分新中年表示在求職或轉職仍然感到困難。他們認為市場能提供合適他們的工作較少，以及有「年齡歧視」情況出現，令他們求職受阻。「為填補人才流失，政府應積極考慮及提倡聘用新中年及退休人士。他們不但擁有豐富的工作經驗和人脈，更熟識本地市場和文化，可協助企業發展。此外，他們更可以協助企業培訓年輕一輩及工作資歷較淺員工，帶動企業的發展。」

「樂活新中年慈善動力」其他有關協助新中年就業的建議包括：

．鼓勵及資助成立更多專為新中年而設的社企或慈善組織，提供就業輔導和支援，例如幫助新中年撰寫履歷，面試技巧和職場社交技巧，舉辦職業展覽和聯誼活動，幫助他們建立人脈和尋找更多就業機會。

另一方面，新中年亦要主動增強自己競爭力，學習新技能及掌握市場資訊，例如數據分析和人工智能等技術，以及提升溝通和社交的軟實力，嘗試跨領域工作。

整理：王藝超