近年香港求才若渴，《施政報告》亦提出一系列「搶人才」措施，但到底怎樣才稱得上「人才」呢？以政府定義，要全球百大大學畢業，兼且年薪達數百萬元以上才算得上人才。

但本港各行各業都相當缺乏不同種類的人才，建造業是其中之一。

建造業每年有3,000多億元的工程量，除建造商會及建造業議會一直指出的前線技術工友嚴重不足外，同時亦不能忽略營造管理及監督人才的短缺。早於十多年前，本港建造行業由於經濟因素及政府削減開支，工程量因而飄忽不定，以致當年許多畢業生最終沒有投身建造業，形成今時今日業內管理階層青黃不接的現象。

現時香港各大專院校皆有開辦建築相關課程，建造相關行業畢業生的薪酬亦高於其他學科的平均數。香港營造師學會估算，現時本港建造業界缺乏500多名營造師，以及5,000多名工地技術監督，可見市場缺口龐大，招攬及培訓人才刻不容緩。

因此，我們建議政府於「搶人才計劃」中，不宜過分集中金融及科技行業，也應照顧不同行業的人力需求；同時，可考慮將學歷和年薪要求降低，以便吸納更多中層管理人員，當中包括建造行業，才能確保行業保持增長。

在輸入人才的背景方面，由於香港建築業大部分文件仍以英文為主，因此管理人員的英語水平需達到一定標準，否則很難理解合約內容、圖則要求，以至日常通訊內容。因此，我們認為可從東南亞國家輸入相關人才，例如馬來西亞會是一個很好的選擇，而除了英語外，廣東話也是馬來西亞華人常用的中文方言，相信他們在日常工作及與地盤工友溝通時，應該問題不大。

未來香港基建發展的人力需求殷切，我們亦樂見今屆《財政預算案》投入資源支援建造業的人才培訓，冀望政府能進一步放寬人才的定義，以解決香港各行各業的管理人才荒。

文：湯毓褀營造師

香港營造師學會義務秘書