開公司「做老闆」除要打理公司業務，聘用員工也需了解多點相關的勞工法例，例如計算強積金（MPF）、「713條例」的平均工資。但筆者發現，許多老闆或HR人員都分不清，究竟有哪些入息需要供MPF、哪些入息則不用，甚至有人會將《僱傭條例》下的「工資」與《強制性公積金條例》下的「入息」混為一談，因此筆者今次想跟大家釐清兩者。

根據《強制性公積金條例》，有關「入息」是指僱主以金錢形式支付或須支付給僱員的金額，包括任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金。

而《僱傭條例》下所指的「工資」，則是用以計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金，須採用該僱員法定權益前12個月內所賺取的每日（或每月）平均工資；如計算上有出錯，僱主需按《2007年僱傭（修訂）條例》來計足給員工。

至於哪些收入須計入MPF供款，又是否屬《僱傭條例》下的工資，可參考下表：

文：何珮琪（KiKi）

凝資專業顧問公司人力資員顧問經理，曾處理多宗法庭及勞工處勞資個案，定期到各大企業、大專院校、社福機構舉行勞工法例課程及講座。2022年被終審法庭首席法官委任為淫褻物品審裁處審裁委員。