近年本港勞動力減少，不少行業如建造、工程、物管等人手不足問題加劇，加上科技發展和數碼化帶動新的人手需求，令相關專才人力供應更為緊張。去年《施政報告》亦提及本港過去兩年流失約14萬勞動人口，人才短缺限制企業發展和升級轉型，長遠削弱本港經濟競爭力。然而，解決人才荒問題不能單靠向外「搶」，培訓本地人才同樣重要，而學界和業界加強合作亦是育才關鍵。到底商學協作可如何促進本港人力發展，助行業建立人才庫？
建造業是香港發展的支柱產業之一，然而隨著勞動力老化、工程量增加、創新科技應用，行業需求大量新血。香港專業教育學院（IVE）工程學科助理學術總監林子山博士指出，《施政報告》提出「明日大嶼願景」、「北部都會區」等大型發展項目，涵蓋建屋造地、交通基建、工程創科等領域，他預料未來20至30年將創造大量工程相關職位。
建造勢旺 工程師缺6,500人
然而，行業人力供應似乎未能跟上發展步伐。根據建造業議會2月初發表的《建造業人力預測報告》顯示，未來10年，香港建造總工程量每年將逾3,000億元，但預計2027年建造業總人力需求會出現不同程度的短缺，當中專業界別人手如土木工程師、電機工程師、機械工程師等，料短缺約6,500人。
林博士指VTC與不同業界緊密合作，除為行業培訓生力軍，亦為學員提供多元出路。
同時，工程業界近年加強應用多項創新技術，如建築信息模擬（Building Information Modeling，BIM）、「組裝合成」建築法（Modular Integrated Construction，MiC）、物聯網（Internet of Things，IoT）等，雖有助提升整體生產力，但亦需大量熟習新科技的本地工程人才。
與業界合作 提供多元實習機會
對此，林博士表示VTC一直積極與業界保持緊密協作，如簽訂合作備忘錄、攜手研發項目、舉辦多元活動，以培育人才、滿足不斷變化的市場需求。他舉例，IVE「電機工程高級文憑」課程除教授電機工程原理、能源效率管理與樓宇智能化技術等專業工程知識，亦重視與業界合作，「例如與中華電力有限公司合作成立『中電電力工程實驗室』，配備先進科技及專業培訓設施，讓學員學習智能電網、高壓電力等相關專業知識和技術，並提供多元化實習機會。」
VTC與中電合作成立「中電電力工程實驗室」，配備先進科技及專業培訓設施，培育電機工程人才。
他補充，為培育更多本地工程人才，IVE亦與工程公司惠保（香港）有限公司及香港國際貨櫃碼頭有限公司合作，為指定課程如「土木工程高級文憑」、「電機工程高級文憑」、「電腦及電子工程高級文憑」、「屋宇裝備工程學高級文憑」、「汽車工程高級文憑」等學員提供約3個月的工作實習機會及獎學金計劃，而表現優秀者可獲聘為全職僱員。
此外，透過與業界緊密合作，亦可為學員提供多元出路。林博士說：「如IVE工程學科高級文憑畢業生可按其專業範疇，投身助理工程師、項目主任、機械自動化工程師、飛機維修工程師等職位，部分職位月薪可達2萬元。當累積一定工作經驗後，可考取相關學會專業資格；又或選擇繼續升學，修讀工程相關學士學位課程，拾級而上。」
位於IVE（沙田）的物聯網創新科技中心，加強培訓學員對物聯網科技的應用，中心獲西門子捐贈「路旁智能監測盒子」（Embedded City Box）設備。
職學計劃 孕育人才
VTC與政府和業界夥伴合辦「職學計劃」，提供清晰進階路徑，計劃涵蓋行業包括工程與科技、運輸產業等，學員既可接受課堂學習和在職訓練，亦可獲津貼、職學金和特定薪酬。此外，VTC亦推行「職場學習及評核先導計劃」，鼓勵僱主提供有系統的職場學習及評核，並參考行業及國際標準，以培訓學員在職場的技術水平，為行業孕育人才。
VTC BIM創新中心（BIMiHub）配置先進電腦平台及嶄新BIM軟件，加強學員及業內人士對BIM的應用和培訓。
物業管理行業亦與本港建設和發展息息相關，但同樣面對人手短缺問題，即使疫情期間人手需求仍持續攀升。香港都會大學李嘉誠專業進修學院副院長程家偉博士表示，去年《施政報告》提及公私營房屋在往後10年將有充足供應，可預見物管業人才需求亦有增無減。然而，在行業人員老化及移民潮下，要吸引年輕人入行將是一大挑戰。「年輕一代未必熟悉物管業發展，加上社會上仍有部分人對物管人員缺乏了解，例如視之為『看更』工作，這些都是行業吸納人才的挑戰。」
行業發牌推動專業化
事實上，現時物管行業在規模及制度上均已革新，工種職務亦遠超傳統保安工作範疇，近年更不乏高學歷人士及專才入行。政府亦已於2020年8月實施物管業發牌制度，推動行業邁向專業化，並逐步提升薪酬待遇，程博士相信這有助改善行業氛圍，從而吸引更多人才入行。「根據今年香港物業管理師學會物業管理行業薪酬指數，入門職位如物業助理月薪可達2萬元；同屬入門級別但要求較高的職位，如管理實習生或助理主任月薪更可達2.5萬元。」
程博士說，企業與學院合作安排包班形式上課，可將上課對工作影響減至最低。
為配合行業專業化發展，加強培育新血，學界和業界可透過不同形式合作促進人力發展。如康業控股有限公司（康業）早前與香港都會大學李嘉誠專業進修學院（都大LiPACE）簽署合作備忘錄，與康業轄下人才發展學院進行學分互認及企業包班安排，合作亦涵蓋課程設計與推行、職業發展、應用研究、師友指導計劃等，提供更貼近市場現況的實習和管理培訓機會。
此外，多年來，香港都會大學與康業保持緊密合作，大學3所學院先後與康業服務有限公司簽署合作備忘錄，由都大提供運動及康樂管理、土木及屋宇設備工程和物業管理培訓課程。而康業則在旗下的商場、住宅樓宇、會所或休閒設施，為學員和畢業生提供實習與管理培訓機會。
都大LiPACE物業與設施管理專業文憑學員參與廣東考察交流團。
與業界攜手 強化資歷認可
程博士又指，與物管企業合作已成人力市場育才趨勢，「在從業員角度來說，由於物管工作多屬輪班制，如想進修需考慮工時能否配合，而在僱主的支持下，與學院合作安排包班形式，可將上課對工作的影響減至最低；同時僱主也多會為包班提供助學金或進修津貼，減輕員工經濟負擔，亦有助培育及挽留人才。」
此外，都大LiPACE亦與香港物業管理師學會合辦屬資歷架構第四級的「物業與設施管理專業文憑」及第五級的「物業管理高級行政人員專業文憑」，兩個課程均已納入物業管理業監管局（物監局）指明學歷課程名單，並分別符合申請物業管理人第2級及第1級牌照的學歷要求。
都大LiPACE與康業服務轄下人才發展學院簽署合作備忘錄。
程博士認為與專業學會合辦課程，優勢在於專業學會在行內的豐富經驗有助設計課程，「如編寫切合市場需要的課程內容，加上其專業相關的人脈網絡較廣，亦有助推薦適合課程導師；而且香港物業管理師學會為物監局認可專業團體之一，學員若修讀其認可之課程，將有助日後取得認可會員資格，亦有助申請牌照。」
現時學界與業界簽訂合作備忘錄的趨勢持續，既有助缺人行業培養新血、吸引年輕人才入行，同時可互相提供支援，如由院校提供理論和知識傳授、企業提供場地設施和實習機會，讓學員更切實了解行業運作模式。透過雙方交流協作，也可共享資源和研究成果，提供緊貼市場需要的在職培訓，讓學員或員工裝備所需知識與技能，同時為課程畢業生創造更好出路和就業發展機遇，長遠解決相關行業人手短缺問題。
文：王藝超