對職場新鮮人來說，返工的第一天感覺既興奮又緊張，除了要有心理準備隨時去學去做之外，還要開始建立良好的人際關係。所謂「在家靠父母，出外靠朋友」，職場上多一個朋友，可令大家少吃一點苦頭，少走一些冤枉路。
想在公司建立良好的人際關係，打從入職的第一天就要開始鋪橋搭路，不妨參考以下5招來令上司和同事對你留下第一好印象。
1.帶備文件：第一天上班，務必帶備所有個人證明文件，包括：工作證明、學歷證明、履歷表、照片等，如不肯定是否需要，也多帶無妨，以備HR部門幫你辦理入職手續。
2.提早到達：最好提早15分鐘到達公司，以免因交通問題而延誤，因為第一天上班就遲到，定會令上司及同事留下很壞而永不磨滅的印象。
3.衣著得體：返工衣著上以大方得體為標準，如果不了解公司對員工的衣著要求，可事先向HR部門查詢，或先穿上最為穩當的套裝，以示尊重。
4.知情識趣：如果公司沒有為新人安排welcome lunch做法的話，可藉著向同事打探午飯時間，觀察他們會否邀請你一起吃午飯，如果沒有的話，就要知情識趣，自行出外進食。
5.主動幫忙：返工第一天基本上沒有太大的工作量，可主動地詢問同事有什麼可以幫忙，即使是一些看似簡單的工作，也可以令人對你的印象加分。
專家意見：先觀察再融入
培訓機構 LMI Academy 行政總裁馮蔭長（Kelvin）建議新人入職之初要採取靜觀其變的策略，先觀察部門同事之間的相處模式及日常表現，如他們交談的方式是傾向formal還是causal呢？他們的dress code如何？而不要急於在人前表現自己。當摸索到各個同事的性格及大家的相處模式後，再主動跟各人溝通，就會更容易融入團隊了。
新人必學5個辦公室人情細故
當新人建立起良好的第一印象後，下一步就是學懂辦公室的人情細故，Kelvin有以下5個建議：
1.凡事感謝：許多公司都會安排一位較為資深的同事來照顧新人，大家要客氣地說：「不好意思，今次要麻煩你了。」當別人為你作出任何安排時，你都要說多謝。
2.盡記名字：當同事向你介紹各部門的同事名字時，要打醒十二分精神，盡量去緊記大家的名字，尤其是與你工作相關的部門同事。
3.適時發問：當遇上工作難題時，先別麻煩別人，看看自己可否解決，因為人人都在繁忙的工作中，假如每事問的話，可能會打擾同事的工作。如問題解決不了，就要選擇一個合適的時間提問，如休息時間等，盡可能避免在別人埋首工作時發問。
4.多聽少說：良好的溝通有70%是來自聆聽的，30%來自說話，如果你急於在團隊間表達個人意見的話，部分同事可能會視你為一大威脅，所以，入職初階段都是以多聆聽少說話為佳。
5.按時完工：對於上司的工作安排，要按時完成；如果未有安排工作時，可以先處理電腦系統、電郵、電話錄音、文具、表格等，所有表格或文件都要即日交還相關部門。
文：田佩芬
