專業招聘集團瀚納仕集團（HAYS）早前發布《2023年瀚納仕亞洲薪酬指南》，該指南調查來自中國大陸、香港特別行政區、日本、馬來西亞和新加坡的10,191名專業人士及3,630名僱主，發現2022年香港僱員數量的增長速度低於預期。於2022年，只有41.8%的香港僱主表示增聘更多僱員，而最初預測的數字為44.6%。然而，趨勢表明僱主仍希望招聘僱員，預計2023年新僱僱員增長將達到43.9%。具體而言，香港僱主持續、定期地僱用臨時工的趨勢愈來愈明顯。
匹配薪酬期望以留住人才
香港僱主與僱員之間的薪酬期望差距仍然十分明顯，大多數僱員期望薪酬增長3%-6%，而僱主僅打算提供不超過3%的增長。事實上，薪酬期望差距仍然是僱員離開公司的重要原因。指南顯示，香港80%的受訪者願意辭去工作以爭取更高的薪酬。
約70%的受訪者表示，他們不打算跳槽的首要原因是薪酬滿意度。此外，在香港82.4%的受訪者中，只有28.5%的人正在積極尋找工作，該比例在2021年為35%。因此，儘管主動求職者有所減少，但員工仍然傾向為了獲取理想的薪酬待遇而轉換工作。
未來的可持續性正在增強
在2022年，各大企業紛紛將可持續性相關的議題納入關鍵發展議程，並將ESG與商業活動相結合，重新塑造人才招聘策略。亞洲地區的資料顯示，香港有47%的僱主採取可持續發展報告，而中國大陸、日本、馬來西亞和新加坡的相應比例則分別為60%、47%、54%和46%。可持續性及ESG的監管要求的持續增加，使得香港急需在風險與合規、會計與財務、辦公室專業人士、營運等方面擁有豐富經驗的專業人才。由於目前本地和外籍人才短缺，因此香港有38%的僱主預計在2023年招聘員工以滿足需求高峰，而這些員工預計將帶來至少30%的薪酬增長。
實施數碼轉型以應對技能及人才短缺
隨著各行各業加速數碼轉型的推進，香港對高科技人才的需求日益增長。銀行、金融、會計、財務核數、風險、合規、人力資源、保險等行業的數碼化速度則更為快速。因此，這些行業也在尋找擁有數據及管理方面的特定技能，以及能夠彌補業務與信息技術之差距的高科技人才。相較於硬技能，香港有68.6%的僱主更加重視科技技能。 調查結果表明，軟體工程師、DevOps工程師等高科技人才的薪酬增長已達到30%，競爭愈加激烈。因此，預計僱主也會傾向於僱用合約僱員，例如雲緩解基礎設施專家、項目經理、業務分析師等高科技人才。
HAYS亞洲執行總監Marc Burrage表示，各大企業正在準備應對未來一年迫在眉睫的挑戰和不確定性。儘管招聘需求依然熱烈，但招聘活動和就業增長速度預計將有所放緩，因此無法緩解該地區的人才和技能短缺。
HAYS香港特別行政區執行總監Sue Wei亦表示，在人才外流和區域經濟復甦的背景下，香港需要吸引有經驗的全球人才來重振在就業市場，並預計對於在ESG、合規、數碼及科技如雲端運算、網絡安全、大數據、數據隱私和人工智能等領域擁有豐富經驗的專業人士的需求將會急劇增加。
整理：王藝超