
朋友被裁員,慨嘆中年求職大不易:「我找的非並高層職位,招聘廣告的要求明明勝任有餘,面試時也對答如流,為甚麼就是沒有回音?」
真相是中年人在就業市場處於弱勢。中年人的優點如經驗、責任感、人際關係技巧等,僱主需要相處一段日子才能感受。在短短的面試中,僱主憑主觀感覺「揀人」亦無可厚非——中年人發福、脫髮、面部肌肉鬆弛,給人暮氣沉沉之感,先扣印象分。
即使工作能力比年輕人強,僱主也會擔心中年人不好駕馭。相對來說,年輕人叛逆是正常的,這也代表帶來新思維,有助公司未來發展。年輕人象徵活力和希望,看似體能較好、不介意加班、不怕壓力、比較合群,即使經驗淺但薪金較低。如果你是精打細算的老闆,兩者之中,你會揀誰?
與其慨嘆中年人被年齡歧視,不如接受世上就是有刻板印象。有時候,中年人求職失敗非關能力或履歷,而是忽略了幾件事:
1.)在這個注重包裝的年代,中年人豈能置身事外?很多大叔忽略髮型的重要——中年脫髮或兩鬢斑白不是罪,但一副「生意失敗憔悴Look」讓僱主倒胃就是罪過。請把每次面試視作「舞台演出」,面試前務必花錢理髮,把白髮染黑。
2.)一般來說,面試穿西裝「最穩陣」,但不要穿十年前那套。請投資自己,買一套新的。如果行業容許,西裝褸配長褲和不結領帶的Smart Causal有助減少「老氣」。
3.)「贅肉橫生」予人能力欠佳的負面聯想,平日要保持運動習慣。這樣,臉上縱有風霜,但你腰板挺直、精神抖擻、思路敏捷,有助拉高印象分。
4.)行走江湖多年,中年人能夠一眼看到別人的錯處且嚴正糾正。連帶面試時,中年人即使侃侃而談,也容易不自覺流露優越感。這種語氣,說得好聽是「氣場」,不好聽是「氣燄」,等同老氣橫秋和咄咄逼人,讓僱主心生抗拒,直接把中年求職者淘汰。收斂霸氣,換上親切的笑容,才能帶領僱主想像,有你這個大叔同事也不錯。
中年求職是「打逆境波」,不容易但並非零機會。每次面試都悉力以赴,事後反思改進空間,總有一線生機。
文:黃擎天
商科腦,文青心,貓型人格,喜歡微觀生活,研究人性,以文字自勉勉人。前半生涉足出版、廣告和廣播業,實現寫作和旅遊夢想。後半生要更愛自己,時間留為己用,及早完成「餘生清單」。