打工仔可從現職公司「存活指數」的高與低，來評估自己有否轉工的迫切性，包括公司規模及處境、產品或服務是否有獨特性、公司有否縮減福利和培訓開支等。假如公司「存活指數」較低，大家便要開始考慮轉工。

先釐清個人事業發展目標，是否需找一個跳板令事業向上？那跳板可以是投身較大型企業累積工作經驗、晉升至經理級或某個專業職位、考取專業資歷等。當清楚個人目標後，下一步是評估現職公司老闆是否賞識自己，如你不是老闆眼中的「fit馬」，那下次升職機會未必輪到你；若有較大機會升職，則可考慮留下看看是否能「上位」，畢竟轉到新公司要重頭累計成績。

整理個人履歷表之餘，也要同步更新一些網上平台履歷，讓潛在僱主或獵頭公司有機會找到你。

可善用公餘時間進修一些有專業資歷認證的課程，如學習資訊科技技能，或從個人興趣入手進修如水電、裝修等專業技能，讓自己「周身刀」，以備將來轉行或事業發展過度期之需。

應留意現職及理想職位空缺、目前供應量、薪酬水平、入職要求等，例如你現為助理經理，計劃找一些經理職位，就要先了解入職條件，再評估自身能力是否達標。

轉工前不宜作高風險投資，因有機會於短時間內虧蝕一大筆金錢，影響個人儲備。

如想買車、買樓等，或要暫時忍手，待新工作穩定下來才繼續實行，因轉工前需最少儲備3個月生活費以應付突發情況。而計算儲備時要考慮：你是否擔當家庭經濟重要角色、需要供養父母、子女仍然在學等，這些都是不能輕易縮減的固定開支。

待業「空窗期」愈久，愈令人心慌，然後亂投藥石，放棄心儀工作，或轉而尋找一些職級和薪酬較低的職位「做住先」，特別是有經濟壓力的打工仔更不宜裸辭。

若求職數月仍未找到合適職位，宜評估個人能力切合哪些行業、工種及職位，發掘其他事業發展的可能性。另可考慮低成本轉行是否可行，如經營網店等；若自身有經濟壓力，可考慮做兼職和freelance工作，令自己有一定收入、不會變得懶散，甚至與社會脫節，因此盡可能令自己保持動力，勿失信心。

在放大假期間，你不會知道或不能參與公司任何新發展或重要項目；同時，若員工放大假也不會對公司運作帶來任何影響，老闆或會覺得這員工可有可無，容易成為被裁對象。

不要因心急轉工而輕信高薪厚職但無需條件的招聘廣告，宜於有信譽的招聘平台尋找職位。在投寄求職信和面試前，要詳細搜集相關職位資料，以了解該公司和職位的可靠性。

應轉工還是留下？為免被主觀看法阻礙個人發展，孫博士建議可衡量以下項目因素為現職工作評分，從而作出客觀決定：

薪酬理想，比市場同類型職位高

有機會接觸不同範疇工作，獲得嶄新體驗

公司積極擴充業務、晉升階梯清晰，晉升機會已屬囊中物

與同事關係良好，每天愉快上班

1.先就上述5個項目為現職工作實況進行評分，1分為最低，20分為最高。

2.接著將這5項按心目中的重要程度由1至5排次序，5為最重要，如此類推。

3.然後運用加權平均數概念，將5項分數根據重要程度分別乘以1.4、1.2、1、0.8、0.6，最後得出一個總分。

總分可反映打工仔對現職工作的實際滿意程度，若高於50分可多留一會，看看新一年是否有更理想發展；反之，總分低過50分的話，則反映個人對現職工作不太滿意，先客觀分析最低分的一項能否靠個人能力改變現狀，如不行便可考慮轉工。

香港疫後復蘇不似預期，就業市場負面消息頗多，但整體未見大幅倒退。據政府統計處上月底公布的《就業及空缺按季統計報告》（2024年9月）（下簡稱統計處報告），去年第3季，不少行業就業人數下跌，而航空、物管、酒店行業則呈上升趨勢，去年首3季均保持增長，按年亦錄得不俗升幅，今年求職擇業不妨留意。

縱觀2024年，航空業復蘇較為明顯，人手需求增幅較大，料增長勢頭可持續至今年。據統計處報告顯示，「航空運輸」業（主要包括航空公司客貨運），去年首3季就業人數趨增，由3月2.36萬人增至9月2.68萬人，增幅達13.5%。此外，就業人數按年亦有不俗升幅，從2023年9月2.16萬人升至2024年9月2.68萬人，按年增23.7%；同期職位則由1188個增至1634個，上升37.5%。

航空業務範疇甚廣，工種多元化，除了機艙服務員，還有空運服務主任、航膳服務主任、旅客服務主任、飛機裝卸督察等，行內企業多提供在職訓練，讓新入職者邊做邊學。

物業管理業工作以穩定見稱，行內就業不太受經濟低潮影響。據統計處報告顯示，去年第3季，「地產保養管理服務」就業人數逾9萬人，連續3季上升，並較第1季8.37萬人增加8%，而按年升近6%。值得留意是，行內職位空缺頗多，去年第3季有3873個，按年升12.8%，人手需求增長顯著。

物業管理不止是清潔和保安，入行如由助理物業主任起步，可累積經驗和學歷，晉升為物業經理。要留意是，行業已實行發牌制度，列明主任級和經理級人員的學歷要求，若本身並非修讀物業管理相關學科，入行後需持續進修取得認可學歷，方可取得牌照。

去年訪港旅客上升，帶動酒店人手需求回暖，雖然行內從業員人數未有大幅上揚，但亦可算平穩趨升。據統計處報告顯示，去年第3季酒店就業人數達34528人，較第1及第2季輕微增加，而按年則錄得4%增長。

酒店工作入行多由前線做起，從餐飲、前堂、禮賓、房務等部門起步，累積經驗後再涉獵管理和營運工作。目前坊間設有各類短期課程，助有志入行者掌握基本知識技能。

ManpowerGroup上月公布今年第1季「就業展望調查」報告結果顯示，香港僱主料今年第1季增聘員工意欲保持穩定但轉趨保守。今年第1季香港淨就業展望指數為+6%，按季下跌2個百分點。受訪的525名僱主中，34%預算未來3個月將增加人手，表示縮減人手則有28%；而35%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。在香港的7個行業中，除了消費品及服務業和運輸及物流業外，其餘行業的就業展望指數均呈現正面趨勢，當中工業與原料業錄得就業展望指數最高（+33%），其次為資訊科技業（+18%）。