2022年全球人才競爭力指數（GTCI）顯示，瑞士、新加坡和丹麥是最具人才競爭力的國家。
瑞士和新加坡牢牢保持領先排名；丹麥進入前三；美國位列第四；許多歐洲經濟體仍然霸佔鼇頭：瑞典（第五位）、荷蘭（第六位）、挪威（第七位）、芬蘭（第八位）、英國（第十位）；法國維持去年的位置（第十九位）。躋身前25位的非歐洲國家有澳大利亞（第九位）、加拿大（第十五位）、紐西蘭（第十八位）、以色列（第二十三位）、日本（第二十四位）和阿拉伯聯合大公國（第二十五位）。
題為《人才的地殼運動：世界人才向更不平等傾斜？》的GTCI 2022年報告，是由歐洲工商管理學院（INSEAD）與Portulans Institute，以及Human Capital Leadership Institute合作出版，並在該校的可持續發展目標周發表，報告涵括全球79個經濟體，133個國家／地區和175個城市的所有收入群體，衡量各個國家／地區和城市如何培養、吸引和留住人才，以了解全球人才競爭力的情景並制定提振經濟的戰略。
關鍵資訊：
．儘管持續不平衡，但全球的人才競爭力格局依舊情勢多變，並帶有一些令人鼓舞的跡象。丹麥首次趕超美國，進入前三。中國繼續攀升，今年提升一級，排名刷新紀錄。
．最近和當前的危機可能對較貧窮經濟體的人才狀況產生負面，甚至不可逆的影響。新冠肺炎疫情持續糾纏不退，影響大家的生活，而國際緊張局勢和通貨膨脹已上升至驚人水準。而對貨物、服務和人員流通的限制可能會加強，以致勞動力市場遭重創。
．即使是高收入經濟體的勞動力市場也可能會被變得四分五裂，並產生新的不平等現象。由於供應鏈中斷以及民族主義和保護主義政策的回歸，2022年又一次孕育出新的K型態勢（去年所預測的）。新的工作趨勢（如「躺平」，以及年輕一代愈來愈對臨時工和兼職愈發趨之若鶩）正在召喚新的方式培養、吸引和留住人才。
．兩性間的鴻溝也呼喚新的努力，即使世界上一些較富裕地區新近所取得的進展也被新冠疫情扼殺，許多貧困地區的女孩重又面臨入學難的問題。
．全球人才待遇更加不平等的格局將大大削弱實現關鍵可持續發展目標的集體能力。人才待遇不平等最有可能阻礙世界實現特定可持續發展目標，緩解這種不平等刻不容緩。實現可持續發展目標4（優質教育）、5（性別平等）、8（體面工作和經濟增長）和10（減少不平等）尤其如此。
2022年世界最具人才競爭力的國家／地區排行榜
本年度GTCI知識合作夥伴人力資本領導力學院首席執行官Doris Sohmen-Pao表示，亞洲出現了一種自相矛盾的局面，它擁有世界上60%以上的人口，是世界經濟的主要驅動力，但人才的競爭力卻滯後。為了可以持續及整體的律動驅使經濟復蘇和加速成長，公營和私營領域之間需要採取更協調和更協作的方法。
2022年全球人才競爭力指數（GTCI）——20強
1.瑞士
2.新加坡
3.丹麥
4.美國
5.瑞典
6.荷蘭
7.挪威
8.芬蘭
9.澳大利亞
10.英國
11.盧森堡
12.冰島
13.愛爾蘭
14.德國
15.加拿大
16.比利時
17.奧地利
18.紐西蘭
19.法國
20.愛沙尼亞
城市可採用合理的人才政策，在緩和人才待遇不平等上發揮核心作用。愈來愈多的中型城市正著眼於結合人才培育和投資吸引戰略，同時致力達成關鍵可持續發展目標。這些城市以及人才中心（以培養、吸引和留住人才為優先任務的城市）為緩解人才不平等待遇樹立了典範。同時，它們有更好的裝備，因而具有優良的條件使它們能夠面對未來，抵禦經濟和政治風暴引發的動盪。
三藩市連續第二年傲居全球城市人才競爭力指數（GCTCI）排行榜榜首，波士頓和蘇黎世緊隨其後，這兩座城市的排名均較去年上升一級；而新加坡市是唯一進入前20的亞洲城市。
2022年全球城市人才競爭力指數（GCTCI）——10 強
1.三藩市（美國）
2.波士頓（美國）
3.蘇黎世（瑞士）
4.西雅圖（美國）
5.洛桑（瑞士）
6.新加坡市（新加坡）
7.日內瓦（瑞士）
8.赫爾辛基（芬蘭）
9.慕尼克（德國）
10.都柏林（愛爾蘭）
整理：王藝超