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香港打工仔不願返回辦公室工作 企業忽視職業倦怠跡象

全球辦公空間設計顧問公司Unispace最近公布一項研究指出,基於繁重的工作負擔及身體健康,香港打工仔比其他國家的員工更不願意回到辦公室工作,重拾傳統工作模式。

 

Unispace全球辦公空間洞察報告結合全球17個國家的9,500名員工和6,650名企業領導層,當中包括超過500名香港員工及超過100名來自香港中大型企業高級決策者,調查結果發現,在香港有60%打工仔不願意回到辦公室工作,近95%的人認為他們在未來幾個月中會被要求每周至少有4天回去辦公室。數據顯示,香港打工仔在辦公室的時間比全球平均水平高,有63%的員工目前每周有4天或以上時間在辦公室工作,相較於全球水平為50%,而新加坡則有40%。

 

被忽視的職業倦怠


根據調查,職業倦怠於香港是常見的工作現象,但僱主卻沒有意識到職業倦怠的問題。大多數打工仔(64%)透露他們曾經或現時正經歷職業倦怠,與最受港人歡迎的目的地之一的英國相同。45%港人表示因沉重的工作量而出現職業倦怠的情況。然而,只有29%香港僱主意識到職業倦怠的問題。

 

較私密的辦公室環境能提高工作效率


數據亦顯示,缺乏隱私(29%)和居家工作生產力較高(26%)是導致超過一半(60%)的員工不願意回到辦公室的其中兩個關鍵因素。然而,僱主持相反觀點,認為不願意往返時間(21%)和需攜帶手提電腦及相關工作設備往返辦公室(20%)令員工不希望每天來回辦公室工作。

 

調查也指出59%正在使用共用辦公桌的受訪者希望擁有自己的工作空間,當中95%表示如果他們能夠擁有私人辦公桌,能鼓勵他們更頻繁回到辦公室工作。而在英國,56%受訪者正在使用共用辦公桌,當中只有76%表示如果他們能夠擁有私人辦公桌,能鼓勵他們回到辦公室工作。這顯示了香港打工仔較喜歡傳統辦公模式。

 

在香港,82%的公司透露他們在過去兩年中搬到較大的辦公空間,比全球平均數75%為高,而另外74%的公司也計劃於2025年前亦有此打算。企業願意擴充,為員工提供更理想的辦公空間,並巧妙地鼓勵他們回到辦公室工作。

 

整理:王藝超