夏季向來是求職旺季，不少職場新鮮人投身社會，而隨著近年科技發展迅速，各行業加快數碼轉型，可為求職者帶來不少機會，以餐飲業為例，便積極應用科技，需招募更多有創意和熟悉數碼的人才。求職者要贏得HR青睞，由撰寫履歷表（CV）到面試，皆要做好準備。今期請來怡和餐飲集團人力資源部人才招聘團隊，由HR親自教路，為求職者提供面試貼士，助大家脫穎而出。

第五波疫情緩和，各行各業逐漸復甦，不少企業正積極增聘人才，以應付市場需要。對過往倚重實體店和線下交易的餐飲業而言，疫情加速了數碼轉型步伐，引入數碼科技人才協助企業提升營運效益和消費者體驗更是大趨勢。為配合數碼轉型，餐飲業招聘人才較以往更著重求職者在數碼方面之經驗，例如餐廳科技應用、電子商務、數碼營銷、大數據分析和網絡安全等，對員工的軟技能（soft skills）要求亦有所提升，務求人才可助公司提升營運效率，迎接後疫情時代。

怡和餐飲集團人力資源部人才招聘團隊（下稱團隊）指出，企業營運現已出現重大變革，求職者應不斷自我增值，提升競爭力和就業能力。該集團近年重點發展數碼轉型和加強外賣外送業務，積極吸納數碼及新一代人才，以推動行業長遠發展。若求職者對餐飲業有濃厚興趣、具靈活思維及精通數碼技能，想在眾多對手中脫穎而出，求職時亦要充分掌握撰寫CV和面試技巧，以吸引僱主青睞。

CV+面試　4招突圍

CV太花巧　小心被「秒殺」

團隊建議CV格式不應太花巧，只需使用統一字款和顏色，文字排版予人整齊、舒服及易於閱讀的感覺，讓相關能力和經驗一目了然。若設計過於花巧或凌亂，容易令焦點模糊，更可能會被直接「秒殺」。

加入個人亮點

建立及管理社交媒體帳戶

了解公司背景　面試要「識問」

來到面試的最後一環，面試官大多會詢問求職者：「你有沒有問題想問？」求職者發問的範圍可以很廣，但重點要圍繞公司。團隊舉例說：「你可以問應徵職位的具體工作範疇、公司對職位人選的期望等，甚至是面試官對公司的看法，表現出你想更了解公司、突顯你想加入公司的熱情和誠意，不過應避免問及個人私隱或其他敏感問題。」

面試後，求職者可補上一封感謝信，以感謝對方給予面試機會、展現對爭取這份工作的熱誠，這樣有助加深僱主對求職者的良好印象，為整個面試加分。

怡和餐飲集團人才招聘團隊：（後排左起）人力資源經理—人才招聘部何偉亮、高級人力資源經理—人才招聘部梁云云、助理人力資源經理—人才招聘部李靖恩、人力資源助理林鳳儀；（前排左起）人力資源主任吳蔚欣、人力資源助理黎學謙

網上面試五大要點

1. 事前測試電腦設備

2. 背景要寧靜、簡單

3. 打扮得宜　比照實體面試

4. 與鏡頭保持適當距離

5. 善用身體語言

從撰寫CV、面試到最後獲得錄用，很多時需要經歷漫長的過程。若能多注重細節、時刻表現對行業的了解和對工作的熱情，便更有機會獲得心儀的工作，展開理想事業。

整理：甄榮康