Recruit今年特別舉辦「非凡僱主大獎」，除慶祝公司踏入30周年，同時亦表揚疫情後一眾無懼挑戰、與人才共同尋找發展機遇的出色企業及人力資源管理人員。「非凡僱主大獎」頒獎典禮早前已圓滿舉行，今期Recruit邀來6間得獎公司分享他們對人才發展的理念、政策措施和得獎心得。
非凡企業培訓大獎｜非凡人才培訓及發展大獎
中原地產代理有限公司：致力培訓 推動專業發展
中原地產代理有限公司成立於1978年，主要從事地產代理業務，現為香港最大的地產代理之一，分行遍布全港九新界。中原地產早於2006年已成立中原訓練學院，以定期向員工提供行業相關培訓，包括資格考試精讀課程、持續專業進修課程等，從而增強地產從業員的專業知識，致力提升行業在社會上的專業性。 為迎合市場需求，中原訓練學院最近亦拍攝一系列有關「地產牌考試備戰攻略」的教學短片及情景短劇。影片以生動有趣的方式，拆解地產牌考試所需注意的事項，並上載至中原地產的YouTube頻道和社交平台上，讓廣大網民觀看，同時吸引有興趣參加考試人士可隨時隨地了解更多。
除此之外，中原地產今年亦派出多位精英，參加有「銷售界奧斯卡」之稱的「傑出推銷員獎」，並由中原訓練學院為參賽員工提供專業的賽前培訓，結果他們也不負眾望，取得佳績。
中原地產表示對於是次能夠獲得「非凡僱主大獎」兩個獎項，讓他們深感鼓舞，未來會繼續致力培訓員工成為業界精英，為地產代理業作出貢獻。
非凡企業品牌管理大獎-物流
亞洲空運中心有限公司：團結一致 提升服務水平
亞洲空運中心有限公司（AAT）於1998年正式投入服務，作為香港機場管理局授予特許經營權的空運貨站營運商，AAT致力為世界各地航空公司提供一系列由貨物以至文件處理的優質周全服務，更設先進的貨運設施以處理包括鮮活貨物、藥物和危險品等不同類型貨物。 AAT一直視員工為公司的重要資產，並憑著「以人為本」的人才發展理念，專注為員工制定適切措施，建立完善培訓制度，亦鼓勵員工自我增值，以提升服務水平。過去多年，AAT積極與不同政府部門及大型機構合作，例如與職業訓練局合作的「職學計劃」、參與香港國際航空學院的「航空營運文憑課程」、參與機場管理局的「工作x假期@大嶼山」等，增加年輕人投身航空業的機會，以推動航空業發展。同時，又開設「見習顧客服務組長」計劃，為年輕人提供全面的培訓課程。
對於榮獲獎項，AAT表示引證其人力資源政策得到市場肯定，並會繼續堅守
「以人為本、團結一致」的公司核心價值，讓員工盡展所能。
非凡人才保留策略大獎｜非凡僱主大獎
香港迪士尼樂園度假區：共融尊重 體驗奇妙之旅
新冠疫情下，各行各業均大受影響。在2021財政年度，香港迪士尼樂園度假區（香港迪士尼）平均聘用約5,000名全職及逾1,200名兼職演藝人員，繼續成為本港在旅遊及家庭娛樂行業中的最大僱主之一，並在積極努力下，過去兩年堅守保就業不裁員。
人力資源是香港迪士尼的最大資產，尤其在過去兩年疫情期間，雖然樂園一度暫時關閉，但有賴一眾演藝人員全情投入的支持和付出，攜手面對，繼續為賓客帶來奇妙體驗。而開心的職場文化也是迪士尼最吸引人才加入和留任的特點，當中兩個重要理念是「Cast First」及「Happy Me, Happy Guest」，也展現其對演藝人員的重視及致力建立開心的職場文化。
香港迪士尼表示很高興榮獲兩項大獎，會繼續努力在現有的4個品質標準，包括「安全至上」、「殷勤有禮」、「完美演出」及「快捷有效」外，引入「共融尊重」作為新的品質標準，以突顯香港迪士尼重視來自不同文化的演藝人員和賓客，致力培養互相尊重的職場文化，讓演藝人員能呈現最真實和自我的一面。
非凡企業品牌管理大獎-零售
DFI零售集團：打造開放、多元文化共融工作間
DFI零售集團秉承凡事以客為先的精神，透過強大零售網絡，包括大型超級市場、便利店、健康美容產品專門店、家居用品店、餐飲及其他零售店，為顧客提供多個著名品牌及卓越的購物體驗與服務，業務覆蓋香港、澳門、中國內地、新加坡及馬來西亞等地域。
DFI深信人才發展是集團成功不可或缺的一環，因此投入大量資源支持員工發展多方面技能、提供晉升發展和內部職位流動的機會，並積極培育年輕人才，以建立可持續的跨部門人才管道。在新常態下，DFI更積極轉型創新，如透過學習平台電子化及與網上課程平台合作，為員工帶來更多元化的學習體驗，同時不受時間、地域限制，令培訓更具靈活彈性。DFI又積極與多間NGO及慈善團體合作，提供工作和培訓機會予不同年齡、種族或背景的人才。
對於是次獲獎，標誌著DFI團隊的努力得到各界認同和肯定，DFI會持續努力打造開放和多元文化共融的工作間，並繼續秉承以客為先的精神，為顧客提供優質及超值的產品服務，不遺餘力支援社區、推動可持續發展。
非凡人才招聘策略大獎
華雷有限公司：創新思維 提升團隊凝聚力
華雷有限公司為建華（業務）管理有限公司旗下子公司，由熱愛香港餐飲文化團隊組成，致力構思新式餐飲概念、活化及重塑香港經典餐飲品牌，並憑藉豐富經驗加上跨世代工作團隊，將不同菜系元素融入創新室內設計及菜式之中，為食客帶來全新體驗。
華雷深信業務成效與人才投入息息相關，除為新員工安排度身訂造的入職簡介茶會，亦致力提升部門團隊凝聚力、提高行事效率，又提供全面而長遠之晉升階梯，並配合各種目標和獎金制度，共享豐盛成果。
華雷也很重視員工身心健康，鼓勵參加不同活動，尤其在運動方面，最近更籌備第一屆公司運動會，以強化團隊間互信合作和堅毅精神，凝聚正能量。此外，每當午膳時間，華雷辦公室也會化身流動飯堂，為員工免費提供營養均衡的「住家」膳食。
華雷人力資源高級經理王瀚然（Joey）感激全體同事的付出，表示是次獲獎印證公司在持續完善人力資源管理和提升人才管理策略等方面所投入的努力得到認同，華雷會繼續上下一心，以創新思維推動行業向前邁進，開創輝煌一頁。
非凡ESG大獎
香港仔坊會：發展人才 推廣睦鄰互助
香港仔坊會（Aberdeen Kai-fong Welfare Association Limited）前稱「香港仔街坊福利會」，成立於1950年，以推廣睦鄰互助精神，為不同年齡層的港島南區居民服務。自2012年推行品牌重塑（rebranding）後，香港仔坊會以更鮮明和親切的形象服務社區，並主動開辦不同類型的創新服務，如社區花園、代際共融中心、社區健康促進中心、社區藥房等。
香港仔坊會認為員工需要認識並認同機構文化，才能活現出坊會的關懷、可靠及樂助精神，為不同年齡層的南區居民提供優質的社會服務。在人力資源管理方面，如何讓員工認同機構之服務理念及文化尤為重要，因此坊會向每一位新入職員工推廣「坊會人」（Aberdeenians）這個身分，除透過職員導向日、職員大會及跨部門協作會議向新員工介紹「坊會人」的特質外，更於坊會網站、社交平台等介紹「坊會人」的理念。
香港仔坊會表示是次獲獎，是對坊會於社會服務及人力發展管理的一大肯定和鼓勵。坊會未來將繼續致力提供更優質的全方位服務，與員工上下共同為南區居民創建更美好的社區。