香港勞動力短缺，多個行業有工冇人做，有僱主開始化整為零，把全職變為兼職，吸納勞動力。就業市場會否兼職化言之尚早，但有人力調查指出，香港臨時工其實很好用。

人力資源顧問公司ManpowerGroup公布《臨時員工人力指數2013》報告，發現香港居於首位。

該報告共調查了75個國家，並根據投入臨時員工比較和排列。每個國家用36個影響臨時員工狀態的市場環境和統計來評定指數。其中評定的4大準則包括：可用的臨時員工、投入臨時員工的成本、投入臨時員工的法例和臨時員工的生產力。

比較亞太區頭5位市場的指數，最大分別在於各國在法例上的影響。中國明顯具備最大臨時員工人力資源，但法例限制為成本效益和潛在生產力帶來影響。相比之下，菲律賓和香港有較小的可用人力資源，但兩國在成本效益和生產力上排列較高。

ManpowerGroup 大中華區董事總經理徐玉珊表示：「現今營商環境唯一能肯定的，就是它的不確定性，發展勞動策略變得複雜，尤其是當開新職位需更長時間審批，或預期有大量人手需求以合乎業務所需。靈活彈性的招聘變得有需要。令人鼓舞的是看到香港在吸引臨時員工位列高位，尤其在高成本效益、生產力及可用員工的數量。」