Recruit.com.hk
Home > Market News > Editor's Choice > 衞安有限公司 保安精英 科技創新

衞安有限公司 保安精英 科技創新

查看圖片
查看圖片
梁耀芝說,公司重視團隊精神,並設有員工關顧措施,如書簿津貼、子女成績優異獎金等。
查看圖片
丘啟盛稱,保安知識眾多,資深mentor會與MT分享實戰經驗。
查看圖片
(左起)吳建煌、張寶玲、高天悅。
1
2


隨著智慧城市的發展,保安也可結合人力與科技,服務推陳出新。衞安有限公司(Guardforce Limited)根香港40多年,為客戶提供專業保安服務,並應用科技創新,令保安工作不斷增值。該公司人才需求多元化,並設有Management Trainee計劃,全方位培育人才。

衞安有限公司(下簡稱衞安)1977年在香港成立,為業內保安專家,服務涵蓋現金及貴重物品管理、人力安保及保安科技,目前業務遍及香港、澳門、泰國及澳洲。衞安香港辦公室設有展示廳,內裡展出各種保安科技,包括零售分析方案、智能容貌識別方案、巡邏機械人、網絡保安等。

MT計劃培育管理接班人
衞安集團人力資源及行政總監梁耀芝指出,公司提供人力安防服務之餘,亦致力利用科技為客戶提供創新解決方案,例如為長者院舍而設的智能防遊走系統採用了容貌識別技術,配合設施的閉路電視系統,有助防止院友遊走,避免意外發生,這方案亦是全港首創的。「衞安一直與時並進,配合社會和企業需要,為客戶提供適切服務,為保安把關,同時創新效益。」
衞安業務發展多元化,人才需求亦廣泛,事業機會眾多。目前安各地員工有1.1萬人,而香港團隊有1,500人。梁耀芝說,公司除招聘前線團隊執勤人手,亦設有「Operations Management Trainee」計劃(下稱MT計劃),培訓大學畢業生成為中層管理接班人。該計劃為期3年,設有完備培訓項目,培訓生將到各營運部門實習進行job rotation,由資深mentor從旁指導。「培訓富有挑戰性,內容充實,像到電子保安部門實習,可學習為客戶制訂解決方案,掌握實戰知識和經驗。此外亦需負責不同任務,如進行專題研究,推動業務創新。MT受訓完畢將可到部門擔任助理經理,甚至獲派往海外分公司發展。」

保安人才需求廣
盛為現屆MT,在大學主修會計,去年畢業加入公司,受訓短短數月令他對保安工作大大改觀。「入行前沒想過保安學問如此廣博,而且可接觸許多新科技。早前在電子保安部門實習,不單了解容貌識別技術和防遊走系統,更有機會到長者院舍協助處理系統交接工作。MT計劃最吸引我之處,是培訓很有規劃,我們每到一個部門,也備有一個tasks list,要學甚麼、完成甚麼任務一清二楚,讓我向清晰目標進發。」
除MT外,公司前線團隊亦聘請各類人才。押運業務方面,聘有解款司機、提箱員、隊長、持槍保安。內部調查部門則設有紀律調查員職位。自動櫃員機管理部門聘有專人負責補充現鈔和維修保養。「不同學歷和經驗的求職者也可找到事業發展機會。雖然從業員男性為多,但女性入行也可勝任。各工種皆設有特定培訓,助人才長遠發展事業,一展所長。」

前線團隊員工分享
紀律及調查主任:男女皆可勝任
高天悅曾在加拿大留學,大學主修法證心理學,兩年前回流香港加入公司,擔任紀律及調查主任,並成功考取槍牌,現負責內部巡查、交通意外調查及其他特別職務。「這份工男女皆可勝任,如你性格外向,喜歡挑戰,就更合適。」

押運員:人工高福利好
張寶玲是公司首位女性押運員,負責押運提箱工作。「女性表現絕不遜色,加上我們是團隊合作合力完成任務,工作愈做愈順暢。這份工福利好,人工也較高,現時月入有兩萬多元。」

高級櫃員機維修主任:發展路向多
吳建煌負責銀行櫃員機補鈔和維修工作,他說幹這行首要做事細心,不單要學習保安知識,更需掌握機械操作技術。「公司為同事提供不同機會,如有潛質可考取槍牌等資格,擔任不同職務。」

Top