每年6至7月是大專生搵暑期工季節,現時除了應徵傳統公司職位,也可留意初創公司請人動態。
初創企業暑期工職位頗多元化,駐科學園的初創企業賢思創科(MagiCube)創辦人楊卓裕博士指出,以他公司為例,業務主要研發一站式教學平台Una,供學校用於STEM課堂。「我們聘請的暑期工包括軟件開發、教材設計、市場推廣,不同學科的學生也可應徵,例如做市場推廣便無特定學科限制,若語文能力好又有創意也可一試。」他說相較傳統企業,初創公司工作接觸面更廣,對大專生或更有吸引力。這類暑期工是否更適合你?不妨問自己兩個問題。
你習慣按本子辦事,還是喜歡新鮮挑戰?
「如屬後者,那初創公司暑期工或更適合你,因工作不單要快上手,很多時要幫手解決問題。若在傳統公司,工作會較規範化;但初創公司每日有新挑戰,會有好多突發任務。譬如我早前和社福界合作設計青年培訓活動,需加設電子功能融入培訓中。開會後我把構思帶回公司,交給同事落實細節,當中遇到的技術問題便要合力拆解。」
你是否持開放態度與人溝通?
「初創公司即使員工各有分工,也習慣跨界溝通。因為團隊細,就算工作性質不同也會問問對方意見。至於上班也較自由,基本上返工時間沒有甚麼限時,有時工作悶悶地可以出外喝杯咖啡。早兩日同事才在科學園試用智能雪糕機。初創公司僱主多明白,營造開心工作環境可促進同事團隊精神。」
CV突顯解難能力
應徵前要做足功課,了解公司背景和工作性質,若想符合初創公司揀人要求,CV不妨加添一個賣點,吸引僱主目光。楊卓裕說,由於工作經常有新問題要解決,應徵者不妨在CV分享解難經驗。「若你在學校曾做過一些困難的project,不妨分享解難過程,讓僱主知道你是個不怕困難的人,這樣會增加求職勝算。」
Text:甄榮康