「究竟拿到診紙請唔請到病假？」、「同事4張唔同醫生醫生紙返，加埋連續4日，中西醫都有，可以請到病假嗎？」網上討論區不時討論有關請病假事宜，今次為大家剖析。

醫生紙與到診紙的分別
按照《僱傭條例》，僱員請病假需出示註冊西醫、註冊中醫或註冊牙醫的醫生證明書（醫生紙），醫生經診斷後，按病人病情發出病假日數建議；而到診證明書（到診紙）是證明病人曾經到診，不需病假，所以到診紙上會寫上病人到診的日期和時間。醫生是根據專業評估判斷求診病人的身體狀況能否工作，有否需要病假休息，來決定應該發出到診紙還是醫生紙，醫生是不能因應病人要求而違反專業守則濫發醫生紙的。而到診紙是不能請有薪病假的。

連續4日病假或以上先有有薪病假
另外，按法例連續4日病假或以上才有有薪病假。要領取有薪病假，必須按418受僱，病假不少於連續4天，能夠出示醫生紙，及累積足夠的有薪病假，但當中仍然存在灰色地帶。
有人力資源從業員查詢「若有員工遞交的醫生紙是來自2至3間診所發出的，合共4天，可作有薪病假嗎? 」由於法例沒有列明需要提交指定一個醫生發出的連續4日病假醫生紙，所以如果僱員能夠出示醫生紙證明他連續有4天病假，就應該符合資格。

僱主錦囊
．有僱員曾展示其僱傭合約上列明僱員領取有薪病假時，必須由一個醫生證明他的病假有連續4天，否則不會發放病假津貼。僱主應熟悉勞工法例，根據《僱傭條例》第70條，如合約條款有任何抵觸或減少僱員福利，該條款即屬無效，因此公司規則不能夠凌駕於法例之上。

作者：何珮琪（Kiki）
多年處理勞資糾紛實戰經驗，曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案，以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座。
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