在這個快速變遷的職場環境中，定期回顧職業生涯變得愈來愈重要，讓我們一起探討如何為2025年做好職業發展的準備，並從以下數個方向入手。
為何要做職業生涯回顧？
定期回顧職業生涯，有助掌握個人職業發展方向，評估工作上的技能差距，並適應市場需求變化，提高職場競爭力。因此，我們應先評估個人能力，再決定是否需要作出改變，過程中可考慮以下數方面：
在專業技能評估方面，可以問自己：在過去一年，我掌握了哪些新技能？我的核心競爭力是甚麼？在審視行業趨勢後，行業要求哪些新技能？
在職業滿意度方面，可以自我評估：目前工作是否符合我的職業理想？我在工作中最享受甚麼？最令我感到困擾的又是甚麼？工作與生活的平衡度如何？
在發展機會方面，可以思考：現有職位是否有晉升空間？公司有否提供足夠的學習與發展機會？行業前景如何？
2025年重點關注領域及案例
面對快速變遷的世界，你掌握了以下新技能嗎？以下是一些實例：
數位化轉型能力：
Annie從事傳統零售業務主管，過去依賴紙本記錄客戶資料。她開始學習使用CRM系統，將客戶數據數位化，利用Power BI製作銷售報表，發現了許多潛在商機，並通過數據分析，精準預測了季節性產品需求，使庫存管理效率提升20%。
人工智能協作技能：
Benny是人力資源部新員工，利用AI工具協助初步篩選履歷。他使用ChatGPT協助撰寫工作描述、利用AI工具分析求職者尋覓工作時所用的關鍵字，從而大大縮短招聘流程，提升工作效率。
可持續發展知識：
Candice在製造業擔任採購經理，並修讀ESG相關證書，在公司建立供應商ESG評估體系，優先選用可回收材料的供應商，且計算產品製作過程的碳足跡。她又為公司重新設計包裝，減少30%塑料使用量，既環保也節省成本。
適應力與創新思維：
Jasper是銀行客戶經理，因近年金融科技進步改變銀行服務客戶的方式，如現金交易明顯下降、前往實體分行人數減少。他遂主動學習數位金融服務的新知識，並協助擴展到高齡客戶，提高他們優質體驗，成功留住客戶。
行動建議
無論自我評估結果如何，自我進步都值得鼓勵，以下是一些可供參考的行動建議：
1. 制定明確短期和長期職業目標
建議使用「SMART」原則，即Specific（具體）、Measurable（可衡量）、Achievable（可實現）、Relevant（相關的）、Time-based（有時限性），以制定目標。
短期目標（3至6個月）：設定具體技能提升指標，例如3個月內提高口頭和書面表達能力，參加一個專業的溝通技巧工作坊。
中期目標（1至2年）：規劃職位晉升或專業認證，例如2年內晉升為管理階層，將使我能影響更多決策，並帶領團隊達成目標。
長期目標（3至5年）：確立職業發展方向，例如5年內成為行內小有名氣的顧問，將能提供更高價值服務，並提升職業地位。
2.建立個人技能提升計劃
評估當前的技能缺口，並配合2025年重點關注領域發展，制定學習時間表，選擇合適的學習平台，如LinkedIn Learning（職場技能）、Udemy（實用技能），定期檢討進度。
3.擴展專業人脈網絡
善用社交平台LinkedIn（職業社交首選）、Medium（專業知識分享），定期維護和更新個人職業社交檔案。
4.保持終身學習態度
建立每天學習的習慣，如收聽專業播客（Podcast）、閱讀與專業相關的書籍和文章、定期修讀課程並考取專業認證。
職業生涯規劃是一個持續的過程，透過定期自我檢視和適時調整，能助你在職場中保持競爭力，循序漸進地建立自己的職業發展藍圖，在職場上發揮所長。
文：郭凱盈
香港家庭福利會全人專業服務註冊社工及經驗培訓師、聲頻療癒和正念導師、個人成長工作坊策劃者，專注於在職成年人的輔導及職業諮詢工作。
網址：www.wellnesshk.com