筆者近期為不同機構和企業進行內部培訓時，有僱主和主管對員工工傷期間是否可以上班的問題感到疑惑，不知在甚麼情況下員工才可復工，以及員工是否一定要有「醫生紙」證明才可復工，因他們擔心員工上班後或會再次受傷，究竟法例有沒有說明呢？
勞工法例並無規定 復工前需接受醫生評估
工傷個案如處理不當，會令情況變得複雜、衍生更多問題。筆者參考法庭案例（[2020]HKDC 1102），案中一名前僱員因工受傷後一直休假，他稱公司要求他需接受醫生評估後才可復工，事件最後演變成無理解僱，於是前僱員向公司追討解僱補償，而該案例最終也說明「法例沒有規定復工前需要接受醫生評估」。
一般工傷的放假程序，是僱員因工作意外受傷獲得病假，獲發醫生紙後便應在家休息而不用上班，直到醫生紙的限期過去才需回公司工作。如員工因傷勢不能做某種工作，亦可要求醫生填寫「輕工紙」，醫生紙上一般會寫上「light duty」。但僱主或主管未必了解「light duty」是指甚麼，筆者建議可找指定醫生列明情況，如該員工「能抬多重的東西」、「可抬多久」、「能站立多久」、「站立多久要休息」等。尤其僱主聘請兼職員工，千萬不要因兼職員工工傷而日後不再安排他們上班，這樣可能變相無理解僱。不少僱主因以為員工「純屬兼職」便忽視他們可享的權益和保障，容易引起勞資糾紛。
可為工傷員工設自願復康計劃
假如僱主仍然擔心的話，可考慮讓受傷員工免費參與保險公司或其委任的公證行，透過私營醫療或復康機構提供的檢查及適當復康治療服務計劃，這類計劃有助員工傷患及早獲得治療，加快他們康復和減輕因受傷而造成的永久損害，也可令員工在安全的情況下盡早重投工作。這類計劃的費用由保險公司支付，受傷員工毋須繳費。
文：何珮琪（KiKi）
凝資專業顧問公司Employment & HR Relationship Training Consultant，曾處理多宗法庭及勞工處勞資個案，定期到各大企業、大專院校、社福機構舉行勞工法例課程及講座。