根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，均可享休息日及法定假日（俗稱勞工假）。在日曆上，「紅日」可分為休息日、法定勞工假和銀行假。當中除了星期日是休息日紅日，我們可以發現另有17天紅日（即「銀行假」），但需要留意一點，按《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員可享有12天法定勞工假，即有5天紅日不包括在《僱傭條例》之內，所以並非法定假日。

僱主須安排員工每7天可享有不少於一天的休息日，而休息日的定義是僱員有權連續24小時內不為僱主工作。假如員工需在休息日當天工作，僱主必須在原定休息日前或後的30天內安排補假給僱員。由於大部分前線僱員很多時需要在星期日工作，因此他們的休息日不像一般辦公室人員那樣容易分辨，而需於編更時自行數日子計算。過往曾有前線主管誤以為每月共4天休息日，計算起來全年便有48天休息日。如果沒細心一想，一年有52星期，在計算休息日時便會少給員工4天假期。

假如員工被安排於法定勞工假當天上班，僱主須在原定法定假日前或後的60天內安排補假給僱員。另外，必須緊記法定勞工假並不能以薪代假（買假），僱主「買假」可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

筆者在企業培訓裡，常發現有前線主管不清楚休息日的定義，以致編更時，常令前線員工需要「追更」，休息日變相不足連續24小時，出現違法情況，且很多時至勞工處調查才發現，因此企業有責任指示前線主管須按照勞工法例處理假期。