作為打工仔，每逢「打風」也希望可有多一天「風假」休息。然而，根據法例，風假並不是法定權益。為保持良好僱傭關係，僱主應儘早制訂有關颱風、暴雨警告或「極端情況」下的工作安排，否則容易導致很多不必要的誤解和混亂。僱主應在員工手冊清楚列明有關應變措施，既可保障僱員安全，也可令公司運作暢順。以下是打風常遇到的僱傭問題，筆者將講解相關的法例要點。
打風仍要上班，受傷有保障嗎？
現時法例並無規定僱主打風時不可要求僱員上班，因此大家會發現有很多餐廳或商場在打風期間仍如常營業。另外，近年亦有僱主要求員工在家工作，這安排是否合理？如僱員期間受傷是否有保障？
在8號風球或惡劣天氣情況下，僱主應因應公司運作來決定是否安排僱員上班，而根據《僱員補償條例》，僱員在8號風球生效前4小時上班或後4小時下班途中遇上意外，一律被視為在工作期間因工遭遇意外而受傷（即工傷），僱主必須負起補償責任（如有購買勞工保險，可向保險公司申索有關賠償）。
僱主可要求員工WFH嗎？
因法例沒有規定僱主打風時不可要求僱員上班，所以無論是要員工在公司或在家工作（WFH）也沒問題。雖然疫情令僱員在家工作成為新常態，但僱主應考慮不同職位的工作性質，再評估僱員在家工作的可行性。
打風可以「扣假」嗎？
《僱傭條例》列明，僱主不可以扣減僱員享有的有薪年假、法定假日（即勞工假）或休息日（即例假），來替代因發出8號或以上風球、黑色暴雨和其他惡劣天氣警告或「極端情況」公布而損失的工作時間，如僱主無合理辯解而不遵守有關規定，即屬違法；但如僱員已預先申請年假，卻因突然打風而想銷假又可以嗎？這就要由僱員與公司另訂安排，視乎雙方的決定了。
文：何珮琪（KiKi）
凝資專業顧問公司Employment & HR Relationship Training Consultant，曾處理多宗法庭及勞工處勞資個案，定期到各大企業、大專院校、社福機構舉行勞工法例課程及講座。